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刚发布的《2024胡润百富榜》中，张一鸣以3500亿元的身价成为中国首富。他今年41岁，是第一位“80后”白手起家的中国首富。他创办的抖音和TikTok，在全球大概有11万员工，遍布世界200多个城市。1.很小就喜欢阅读。张一鸣，1983年出生于福建省龙岩市永定区，上幼儿园中班时，父亲就为他订了儿童阅读周刊。这对他养成终身阅读习惯，是一个很好的启蒙。到小学四年级时，他开始看简单的小说、传记、报纸和期刊，最喜欢看的是科幻小说和神话故事。初中时每周读二三十份报纸，一篇一篇看，几乎不漏一字，喜欢阅读如此。2.父母给了他有益的影响。他母亲是一名护士，父亲曾在当地科技委工作，后来辞职在东莞创办了一家电子厂。他们鼓励童年少年时期的张一鸣多读书，经常在家里讨论新科技、新产品。受此影响，长大后当一名科学家，成为张一鸣上小学时的梦想。3.用明确的方法做选择。他创造了一套公式帮助自己做各种选择。他总结了四个条件来选择自己想上的大学：第一，是一所著名的综合性大学（找女朋友容易）；第二，临海（方便吃海鲜）；第三，远离家乡（父母不会突然跑来）；第四，冬天会下雪（南方人很少见过雪）。于是，他选择了位于天津的南开大学。买房子也是如此。4.看了很多人物传记。大学四年，他把大量时间耗在图书馆，看各种书，读了很多人物传记。他发现了一个重要的规律：那些伟大的人，在没有成为伟大的人之前，也是过着看起来枯燥的生活，每天都在做一些微不足道的事情，但这些事情最后从点连成线，成就了他们。5.把一切都当作最好的安排。他最初想学生物专业，遗憾于分数不够。转而选择微电子专业，又转到软件工程专业。计算机编程周期短、见效快，给他创造了校外兼职的机会。这个专业选择，直接促成了他后来的爱情、事业。6.专注于当下。在大学期间，他其他同学不同，不打牌，不喝酒，不沉迷电脑游戏，不爱看电影，不爱交际，不爱说话，不参加学生社团，也没有出国的想法，也没有考研，在业余时间只做三件事：编程，看书，修电脑。这三件事让他大为受益。编程提升了耐力，阅读增长了见识，修电脑结交了朋友，并借机找到了另一半，兼职让他有不菲的收入，他经常请同学们吃烧烤，是个“土豪”。7.敢于创业，喜欢挑战，不怕失败。大学毕业后先后五次创业，第一次与两位同学共同创办了一家软件公司，不久项目失败。但他没有气馁，而是寻找新的挑战，继续把赌注押在颇具前景的新领域上。他先是加入酷讯网，接着创办了饭否网和九九房。从企业软件到旅行和房地产，让他在多个垂直领域积累了丰富的工作经验。最终，嗅觉敏锐的他，于2012年成立了字节跳动。8.执行力极强。他说，强烈的动机比方法更根本，唯有行动，才能改变事情。他认为的执行力是：说到做到，不找借口，完成别人都能完成的事。更强的人可以做到：完成别人完不成的事。他认为，行动就有力量，唯有行动才能改变事情。他说，要做一个NB的人，从此刻开始，不再找借口。9.拥有一颗平常心。他的信条是，幸运的时候不要忘形，失意的时候也不要绝望，相信事情总会有转机。他时常提醒字节跳动的员工们，要保持平常心，即便外部波澜起伏，内心也要平静如常。他认为，能够保持平常心的人，比较放松，内心没有扭曲，观察事物细腻，实事求是，比较有耐心。他的体会是，接受当下的自己，把自己做好，往往更能把事情做好。平常人也可以做非常事。他这样说，我们不能沉醉于过去的成果，也不能懊恼过去的错误，同时也不能有惯性的预期。忘形和失意都无助于事，要做有意义的事情，关注事情的变化。
10.善于沟通。他总鼓励员工大胆地和上级说出期望，不要考虑合不合适。虽然这些期望经常不能达到，但可以灵活调整和沟通。他的体会是：别装，做个坦诚真实的人。当感到沟通困难的时候，最好的沟通方法不是想太多技巧和说法，而是更坦诚的沟通。11.非常理性。不被传统和习惯左右，不被他人的言语影响。他说，有耐心、能独处，并基于长期思考做出判断，而且不为短期因素所干扰，耐心地等待你设想和努力的事情逐步发生，这对创业者来说是非常重要的事情。12.想到就去做。酷讯是他成长最快的一个公司，两年之内他从一个普通的程序员，成长为四五十人的管理者，其中不乏清华、北大、斯坦福的硕士、博士。个中原因，不是张一鸣的技术多么出色，或者有牛掰的经验，而是他工作中从不区分哪些是该做的，哪些不是该做的，自己想到就去做了。面对行动，他的感受是，在很多时候，只是“我不想再想了，就这样吧，行就行，赌一把吧”。他时常要提醒自己：赶紧做许多又很有用又没有错的事情。13.简单地生活。他不要求公司员工穿职业装，员工经常穿的是短裤和T恤。早期时，他曾受扎克伯格高效着装习惯启发，一口气买了99件一模一样的T恤，每天一换，连穿99天。这种简单的生活方式，给他节约了很多时间。14.夜以继日地工作和学习。他在动态中多次提到“学习”和“勤奋”。他看书学习到凌晨一两点是常态，可以说他每日每夜都在学习。他坚信“只要坚持学习，有毅力，就能掌握任何技能”。快30岁时他曾这样说，“感觉这几年又再重新学习本应在青少年时间学习的东西：如何阅读、如何了解自己、如何与人沟通沟通、如何安排时间、如何正确的看待别人意见、如何激励自己、如何写作、如何坚持锻炼身体、如何耐心。”15.特别重视人才。字节跳动公司的成功，源自对外部人才源源不断的引进，人才在哪儿就把办公室开在哪儿。他对人才招聘注重3个方面：超强学习能力、视野开阔，心智成熟。在薪酬方面，最优秀的人才，可以拿到最高100个月月薪的年终奖。他有一句仿芒格的话：第一，永远不要损失人才；第二，永远不要忘记第一条。16.做事不设边界。负责技术的他，遇到产品上有问题时，也会积极地参与讨论，想产品方案。而不是像有的人所计较的：这不是我该做的事情。他的目的是做更多事情，让自己得到很大的锻炼。他的动力是责任心，是希望把事情做好。17.懂得延迟满足。他曾说：我最欣赏自己的特质，就是延迟满足感，而最大的延迟满足感，是思维上的。他提醒员工和年轻人，不要只想着做春播秋收的事，不要满足于当下和已有的成绩，而是要一直往前看，先把最优的目标推得很远很远。他认为，延迟满足感的本质是克服人性弱点，这是一项长期修炼。当一个人延迟满足感程度更高时，耐心更好，标准更高，目标更大，做事会更从容专注，不计较眼前的利益，不在意一城一池的得失，对一时的成功看得淡，对短暂的失败不恐惧。18.十分重视学习能力。他曾说，作为一个企业雇主，我们更喜欢能够学习多种知识能力的人，保持学习能力比知识的积累可能更重要。他觉得理想就是一直有机会创造、实现想法，有机会学习，修炼、创造到老。2021年5月张一鸣宣布卸任字节跳动CEO职务、光荣“退休”时，表示自己“想专注学习知识，系统思考，研究新事物，动手尝试和体验，以十年为期，为公司创造更多可能。”19.耐得住寂寞。他常劝告大家，一定要耐得住寂寞。他说，今天和明天已经由昨天决定，但你还可以决定后天。他说，创业就要像生小孩一样：准备好体力，用长劲，快速换气；喊疼和抱怨没用，专注于努力，关键时候坚持再坚持。他对待困难的态度是，不抱怨，想方法。他曾真诚地说，人最终会成为你想要的样子——如果你真的非常想。他这样评价勤奋，勤奋不是一种形式，而是一种心理状态，享受挑战极限的过程，保持热情和好奇心，坚持不懈。20.不甘平庸。他说，不甘于平庸很重要。他所说的不平庸，并不是指薪酬很高或者技术很好，而是对自己的标准一定要高。他认为很多人都曾有理想、有激情和抱负，之所以最终平庸，是因为很多人大学毕业后，目标设定就不高了，从而满足于现状，满足于找一个稳定的工作，买一套学区房，并患得患失。21.注重团队协作。他一直注重发挥团队的力量，他把人才视为企业的根本。他曾这样说，“对于一名CEO而言，最艰难的事可能就是抵制住想自己解决问题的欲望。”22.着眼于长远。他有很强的自我控制力，对不确定性保持乐观，对重要的事情有敏锐且坚定的判断力。抖音创立之初，各项数据指标不太好，他认为这件事逻辑正确，因此继续全力以赴前行。他做事不拘泥于条条框框，坚持做到少应酬、少客套，从而专注且高效地做事。他努力让自己的状态保持在轻度喜悦和轻度沮丧之间，不太激动，也不太郁闷，并且睡眠充足。他劝年轻人不要太在意短期目标和暂时的薪酬差别，始终保持克制，不对当下满足，专注于长期目标，不为眼前的事焦虑迷茫。
来源：家教与人生 编辑：吴勇胜
总编辑：陆碧波 |
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