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以优秀企业文化助推港航事业高质量发展 ——江苏盐城港控股集团有限公司企业文化建设调研纪实
■管国颂 董新民
习近平总书记在党的二十大报告中强调要“推进文化自信自强，铸就社会主义文化新辉煌”，为建设社会主义文化强国、文化强企指明了方向。近几年来，江苏盐城港控股集团有限公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，围绕“党建领航、法制护航、项目立航、经营兴航、管理强航、纪律净航”六个方面，以“融合文化、法治文化、质量文化、安全文化、廉洁文化、诚信文化、节日文化、品牌文化、创新文化、慈善文化”十个企业文化特质为抓手，紧扣集团转型发展新战略，通过深入持久的企业文化建设，建立了特色鲜明、理念先进、员工认同、执行到位、适应新时代要求的企业文化体系。集团将2022年定为“改革攻坚年”、“经营兴航年”，科学谋划、精心组织、周密安排企业文化建设各项工作，高标准、高质量、快节奏推进企业文化建设各项任务。盐城港企业文化的凝聚力、感召力、影响力显著增强，对集团生产经营的助推力显著增加，为推进企业高质量发展、建设新时代沿淮河生态经济带和环黄海生态经济圈“一带一圈”重要节点枢纽港，争创世界一流港口航运提供了强大的精神动力。
以全面从严治党为遵循，落实党建责任新要求。在思想引领方面，盐城港集团持续深入开展社会主义核心价值观、新发展理念、集团发展战略、弘扬传统文化、秉承红色基因学习宣传贯彻，倡导全员形成共同思维习惯，筑牢高质量发展的思想基础和文化自觉、文化自信，充分发挥企业文化的举旗定向、励志铸魂作用。高度重视习近平新时代中国特色社会主义思想的学习宣传贯彻，在盐城港报、刊和企业官微平台开设阅读《习近平用典》栏目，由领学到谈启示与实践，做到常学常新、善学善用。落实“党政同责、一岗双责”，结合“学习强企”“百团进百万企千万员工”活动，印发《港口安全、环保、防疫知识手册》等管理制度34项、学习材料手册共12000多份；举办业务培训及相关考试，从安全条线人员延伸至集团全体员工，今年累计参与培训员工18547人次；开展“学习强企，凝聚硬核”活动，累计开展超100场次集中学习交流活动；开展“回溯盐城历史，赓续革命精神”主题团日活动，集团上下120余名青年同志参加，到红色基地聆听革命故事，汇聚一心向党的革命热情。结合党史学习教育，分批组织集团全系统干部职工观看《跨过鸭绿江》《觉醒年代》《童年周恩来》等优秀影视作品；以“五一”国际劳动节为主题开展演讲比赛，缅怀党的光辉历史，讴歌党的丰功伟业，提高盐城港集团的凝聚力，展示员工个人风采。以第111个“三八”国际妇女节为契机，开展了以“面朝大海再出发、巾帼扬帆启新航”为主题凝聚盐城港巾帼力量的系列活动展示了建设集团女职工乐观开朗、奋发向上的精神风貌；组织青年职工学先进提正气，开展“绿动青春 扬帆起航”为主题的团建活动，让集团青年同志重温了那段“激情燃烧的岁月”，在奋斗的道路上留下青春无悔的印记。；围绕学习习近平总书记“七一”重要讲话精神，各单位举办在国旗下演讲活动；持续推进党史学习教育，开展以“不忘初心跟党走 青春建功新时代”为主题的团日活动，激励广大青年干部在党史学习教育中深刻感悟五四爱国精神；感恩母亲恩情，集团上下开展“我有话对亲爱的母亲说”，大声吐露出对母亲的爱；集团举办首届职工运动会和职工文化艺术节。以文化人，锻造品格，凝聚共识，为集团融合发展、共创未来起到积极推动作用。
以重抓制度为目标，推进管理新规范。一是开展“强基固本年”活动，按照“人财物、招投标、投融资、守底线”的类别不断进行内控管理制度查漏补缺，出台内部管理制度75份，编印集团员工应知应会基本常识读本。成立制度巡回宣讲团，对各项制度进行宣讲培训400余场次，参训基层一线员工近4000人次，不断巩固员工制度意识、流程意识、执行意识。二是成立法治宣传领导小组，出台年度《普法工作要点》，开设12期“法治护航”普法大讲堂；创新打造集团内部《法治护航》特色季刊读本，汇编发放《港口基本法律法规汇编》《合规管理负面清单学习手册》等依法治企学习读本，累计发放超3000余本，不断丰富“4·15”“12·4”等活动日员工普法宣传活动。三是出台年度《法治建设工作要点》，细化责任；创新启动“双体检”工作，强化内部审计风控筛查；出台合同管理制度及合同标准化文本，完善合同管理信息化、一体化流程，大力锻造重合同、守信用的诚信经营氛围；成立合规管理委员会，出台合规管理办法，推进建设企业大合规管理工作机制，大力建设同心协力学法用法、执行制度、防控风险、合规经营的工作新局面。四是建立健全内外部法律服务队伍，选聘内部顾问及六大外部法律服务机构，健全法律服务机构季度考核；建立重大事项内外部法律双重审查制度，全面强化事前法律风险防控；进一步强化内部法务团队建设，强化业务培训，量化工作指标，提高法律服务效能。五是大力推进“法治护航”文化阵地建设，推进建设符合港口特色、板块特色的“法治护航”文化阵地；打造了射阳港“特色调解室”，依法化解矛盾，以示范标杆带动全局；推动法治文化深入人心，大力营造全员“法治护航”文化氛围。六是牢固树立“规矩、规律、规则、规范”的“四规”意识，强化干部职工作风建设，全力打造“专业型、创新型、高效型、服务型、廉洁型”机关队伍，为集团“争当服务经济发展的先行军，勇做向海发展的主力军”打好基础。不断健全完善工作机制，采用专项演练和综合演练结合的方式，扩大企业文化影响力、提升安全操作实战力，使“不忘初心、牢记使命”这个党的建设永恒课题、党员干部的终身课题常抓常新。
以集体利益为共同体，打造强港品牌质量。深入开展质量信得过个人和质量信得过班组建设。质量信得过个人等级评定只设标准，不限定班组奖励人数指标。一是采用“循环检查、闭环整改”的方法，强化对在建项目施工现场督查管理。全年对所有在建项目施工现场进行了63项次现场检查，共发现问题287条，全部督促整改到位，保证了集团工程项目建设水平不断提高。二是采取“驻点督查、现场督战”的工作机制，全年共驻点督查6次，确保完成领导交办的重点项目、重要事项管理目标。三是利用“专家会诊”的方式，列出在建项目“问题清单”，提出“整改处方”提交集团，规范化、程序化、标准化为项目施工过程中的质量、安全问题“对症下药”、“打预防针”，提升项目现场管理水平。四是围绕“专业素质”、“理论水平”和“实操经验”大力度、高频次、全覆盖精准组织培训和项目管理制度宣讲活动，着力培育集团项目管理专业人才队伍。五是组织开展生产经营《全国港口企业班组长管理能力提升培训班》等对内对外10次培训，提升管理精细化水平。六是开展40天大练兵活动，调研企业需求、解决企业困难、完善企业服务，通过定制化的服务举措，促成新客户、新货种从盐城港装卸，推进港口收费机制科学化、规范化、透明化水平，持续提高服务质量。七是通过对盐城港各港区现况中的货种对比、正常船舶与保供船舶作业效率对比，不断提高装卸质量，大丰港区保供班组仅用68小时完成装有7万多吨煤炭的大型货轮“银杏湖”号卸载作业，创下多项第一。八是鼓励一线班组进行“五小创新”，涌现出“双电源变压器‘一用一备’方案”“散货输送线储存斗堵料解决方案及耐磨衬板工艺创新”、“门机维修工艺创新”、“自制钢丝绳放绳器项目”等创新案例。2021年“50天大比武”期间，集团审计条线对相关项目工程取费、定额套用等涉及造价事宜进行审计，明确提出修改意见200多条，初步节约投资1000多万元。集团通过“循环检查、闭环整改”的方法，采取“驻点督查、现场督战”的工作机制，利用“专家会诊”的方式，围绕“专业素质”、“理论水平”和“实操经验”大力度、高频次、全覆盖精准组织培训和项目管理制度宣讲活动，组织开展生产经营《全国港口企业班组长管理能力提升培训班》以及大练兵活动，形成了全员、全过程、全方位参与质量管控、提升的责任体系，激励班组成员为了共同的目标利益，自发形成“先进带后进、后进赶先进”氛围，实现个人、班组与企业共赢共发展。设置班组党员代表，规范其“凝聚、监督、联系、服务”职责，以组织力提升班组战斗力。
强化品牌内涵的兼容性、传播的持久性、沟通的互动性，广泛征集集团Logo标识，确立集体标准Logo，并在集团推广使用；统一定制带有集团logo的工作服；设置国省干道通往各港区道路指示牌97处；设立盐城港特色文化墙100余面、橱窗48块； 盐城港自备集装箱、“申丰之春”“申丰之花”船舶标识统一涂装；盐城港航运集团300只自备箱均已完成前缀YCPU的注册登记手续。同时已完成对自有6艘集装箱船、2艘滚装船以及4艘拖轮标志标识的统一涂装。盐城港集团自备的200只集装箱，全部完成前缀YCPU的注册登记手续（证书编号：YCPU-2121），正式成为可以全球流通的集装箱。自此，盐城港自备箱在世界上有了自己的名字—“YCPU”，拿到了自己的“环球通行证”。大丰港区苏港和顺科技有限公司自建200亩鸡质营养大米水稻种植基地，于2021年10月份顺利通过第二年现场审查，并将于2022年3月正式取得水稻有机种植基地证书。创办盐城港报、盐城港月刊等一报一刊，多形式拓展对外宣传渠道，让更多人了解盐城港、关注盐城港，提升盐城港品牌效益。
以强基固本为契机，塑造“五新港口”新形象。推行“对标化管理、项目化推进、联结化共建、示范化引领”党支部标准化建设模式，分层分类开展党建工作量化计划管理，逐条分解部署任务，明确时间表、路线图，逐月开展二级公司、三级公司数据分析，确保各项工作按期完成。优化公司党建工作对标指标体系，细化考核要点和评价标准，建立集团总公司、二级公司、三级公司联动考评模式，有效传导压力、激发动力。创新实施“党建＋”工程。积极抢抓江苏沿海开发和长三角一体化发展两大战略机机遇，始终把港口基础设施建设作为区域发展的先导力量，坚持高目标追求、高效率推进、高质量发展，加快推进“五新港口”建设，激发各级党组织和广大党员冲锋在生产建设主战场、急难险重最前沿。完善党建工作责任制，严明抓党建主体责任，拧紧管党治党责任螺丝，印发《2022年盐城港集团“双体检”工作方案》，形成政治体检8大类75项巡察清单，对各个企业开展“政治体检+经济体检”工作。
开展“40天大练兵“50天大比武”活动、集团下属子控公司“计”话2022系列报道,拍摄制作55期。多形式开展职工文体活动，将党史学习教育与集团员工团建相融合，深入推进党建带工建、党建带团建，创新党员“政治生日”贺卡，结合全年传统节日排定活动，不断丰富活动形式，强化员工的凝聚力和企业向心力。深入推进制度创新，实施“强基固本”行动，出台内控管理制度汇编“一书一册”，实施制度宣讲，深化制度与业务学习，推进制度宣、讲、学、用，切实提升制度执行力，推进制度一体化融合发展。
汇编江苏盐城港控股集团有限公司“十四五”系列规划上下册，全方面解读盐城港集团第一个完整的五年规划，也是各单位、部门以及业务板块的行动指南。陆港集团与市交通运输综合行政执法支队联合开展“组织共建优服务 港政联动促发展”党建共建活动。陆港集团建立“陆港三味书屋”，多渠道收集党建、管理、港口相关书籍资料供员工“充电”； 陆港集团坚持“形式灵活、内容实用、易于吸收”的原则，以在讲课中回顾、在听课中学习、在交流中进步为抓手，开展“陆港大讲堂”系列活动。文化传媒自主研发的“临时集中隔离医学观察场所模块化‘三区’解决方案”，提升隔离点快速响应能力，受到大丰区疫情防控领导小组感谢信。通过强基固本建设，有效激发基层组织活力，推动港口高质量发展，全面提升公司发展软实力。
去年江苏盐城港吞吐量突破1亿吨大关，标志着盐城港“五新港口”建设取得重要阶段性成果，港口位次实现新跃升，按交通部统计数据，增速均为全国沿海54个港口第二位；航线开辟取得新突破，成功开辟至韩国釜山直达航线，海上联结南北、内陆贯通东西、向海融入中日韩的“双循环”新格局加速构建；装卸能力屡创新纪录，获省交通厅充分肯定并发来感谢信；62小时内完成7.12万吨进口煤炭装卸任务，作业效率首创第一，国电投送来锦旗；成功吊装长103米10兆瓦风电叶片，刷新国际国内港口记录。
以重抓勤政廉政文化为重点，完善监督约束新机制。聚焦“六航”主题，秉持“六航引领，融合赋能”的规划主题定位，着力实现“高质量发展”、“加速融合”、“实施赋能”三个目标，稳步推进，激发体制力量。强化制度建设，出台《开展“纪律净航”的指导意见》《集团廉洁风险防控管理工作制度》《严禁领导干部大操大办的通知》，发放党风廉政《制度汇编》300本。开展吃喝负面清单检查工作，组织各公司针对清单7类30条要求进行了全面系统的自查；开展集团人员赴基层工作用餐情况检查，对违规用餐费用进行清退整改；开展“510”警示教育活动，开展廉洁家风承诺活动；编排职工廉政文化小品，开展“读书思廉、案例警廉、典型引廉”主题活动，开展“廉政建设进工地活动”。及时召开党风廉政专题会议，全面总结上一阶段党风廉政建设工作，并对下一步工作作出研判和部署。根据廉洁风险排查工作部署，开展廉政风险点排查，对重点岗位个人自查、部门自查、研判情况及时汇总，做到有的放矢、警钟长鸣。
为巩固员工制度意识、流程意识、执行意识，集团成立法治宣传领导小组、合规管理委员会、巡回宣讲团，创建并发放内部《法治护航》特色学习期刊、《港口基本法律法规汇编》《合规管理负面清单学习手册》等读本，出台并汇编了各项管理制度，并深入港口码头一线，对各项制度进行400余场次宣讲培训。集团出台各项纪律规定，开展全面系统的自查以及廉洁家风承诺、“读书思廉、案例警廉、典型引廉”等主题活动，使干部、员工对廉洁的认识由表及里、由内及外，形成了持之以永恒的廉洁文化共识。
以党建带动群建为抓手，谱写和谐港航建设新篇章。积极响应党中央坚决打赢扶贫攻坚战号召，切实履行国有企业社会责任，开展定点扶贫、结对扶贫和公益助学、捐款献爱心等活动。坚持“以职工为中心”导向，以党组织向心力提升单位凝聚力，促进党员干部深入基层、服务一线，解决员工生活和工作上遇到的困难和问题。集团与市慈善总会签订认捐协议书，落实好“我为群众办实事”“两在两同”活动，捐款金额200万，用于盐城市慈善事业发展，履行国企的社会责任；集团组织前往康年颐养院开展爱心慰问活动，现场举行慰问物资捐赠仪式，康年颐养院并向集团颁发捐赠证书，深入推进“我为群众办实事”“两在两同”建新功活动；集团班子成员分别走访慰问退休老干部、老党员、困难职工以及引航站一线工作者；集团党群工作部相关负责同志代表集团向李尖村捐赠了50万元帮促资金，该项资金将专门用于李尖村的乡村建设。义务献血人员方面，前两年实业公司奚小健捐献造血干细胞，获得省级无偿献血奉献奖；巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推进乡村全面振兴，扎实开展2021-2023年度富民强村帮促工作。
扩大对外宣传渠道，与盐城广播电视总台和盐阜大众报建立合作机制，常态化进行集团形象宣传，全年累计对外宣传用稿达120多篇，学习强国用稿12篇，集团外宣持续增强。集团全年累计发布稿件500余篇，在国家、省、市和行业主流媒体不断亮相，集团政务信息报送积分位列市直报点前列，确保集团发展成就第一时间呈送市委市政府主要领导。大丰港区港口公司成功出口世界最长10兆瓦风电叶片，破世界纪录；射阳港论文2021年10月20日被国家级期刊《中国水运》刊用；“双电源变压器‘一用一备’方案”“散货输送线储存斗堵料解决方案及耐磨衬板工艺创新”“门机维修工艺创新”“自制钢丝绳放绳器项目”等创新案例。开设集团网站、微信公众号，集团微信公众号粉丝量超过6000万，点击率大幅度提升，特色栏目开辟效果明显。集团宣传片、MV、手机彩屏全部正式发布，传播覆盖面更为广泛。东部战区某部对盐城港在支持战区国防建设方面作出的突出贡献表示感谢，并送来写有‘情系部队谱拥军赞歌，心向大海领当水运先锋’的牌匾”；江苏省交通运输厅发来感谢信，就盐城港大丰港区全力抓好全省进口粮食接疏运工作，全面如期完成各项目标任务，为粮食接疏运攻坚战取得阶段性胜利发挥了重要作用、提供了宝贵经验表示感谢。
通过深化“党建领航、法制护航、项目立航、经营兴航、管理强航、纪律净航”愿景牵引和制度保障，严格管理，促进了企业文化的形成和推进员工素养的整体提升。集团先后获得2021年度盐城市“服务业五星企业”荣誉称号，创成2019—2020年度市级文明单位；集团主要领导获盐城市“杰出企业家”荣誉称号。集团工会2021年度荣获全市工会工作“先进集体”荣誉称号，并获市级机关庆祝建党一百周年“红色温馨”书画摄影展评活动“优秀组织奖”；集团战略规划投资部荣膺“盐城市工人先锋号”。集团下属响水港集团有限公司荣获“江苏省交通建设有功集体”表彰；响水港开发集团有限公司工会委员会获“盐城市模范职工之家”荣誉称号；响水港海河联运物流园被省发改委批准为江苏省省级示范物流园区；集团滨海港区获“2020-2021年度盐城市青年文明号”表彰；大丰海港港口有限公司荣获“盐城市五一劳动奖状”，大丰海港港口码头获得“三星级绿色港口”殊荣；苏苏港和顺科技有限公司荣获“江苏省有机肥料优秀企业”殊荣；盐城港引航站获“全国交通运输行业文明示范窗口”荣誉称号；文化传媒连续4年被省广告协会评为“广告发布诚信单位”。响水港、畅明海运有限公司分别获得“2021年度盐城市劳动保障守法诚信单位”称号和2021年度“统计守信企业”称号；江苏沪丰集装箱物流有限公司入选2021年盐城市“诚信红榜”。集团系统有20多名职工分别荣获“盐城工匠”、盐城市“五一创新能手”“市优秀共青团干部”、“市新长征突击手”、“市优秀共青团员”、先进个人等荣誉受到表彰。
文化兴则企业兴，文化强则企业强。从内河到港口，从港口到海洋，兴港、强港，打造一个有影响力、可持续发展的东部沿海大港是每一位盐城港人执着前行，矢志不渝的坚定信念，沿着盐城港人奋斗的进程，时代可以见证：盐城港人文化兴企、文化强企付出的每一个用心，举办的每一场活动，连同收获的每一份荣耀，都必将凝聚成盐城港发展之路上生生不息的企业文化之魂，激励每一位盐城港人为实现“强富美高”新盐城，勇当沿海地区高质量发展排头兵，扛起“争当表率、争做示范、走在前列”的使命担当，“面朝大海、向海发展”，奉献出自己每一份光和热，谱写最新最美华章。
编辑：吴勇胜
总编辑：陆碧波
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