独树一帜！江苏养老金将重新补发，企退职工不涉及

迁就淑女

7月底，江苏省也已经完成了今年的养老金上调政策，超过1000万的退休人员享受到了养老金上涨的益处。从8月份开始，对于今年1月份以来退休且在江苏公布2023养老金计发基数前退休的人员，也会迎来待遇的重算补发。

江苏企退职工过渡性养老金不涉及

目前，各地已经实现了养老保险省级统筹，养老保险全国统筹的进程也在进一步的推进。养老金计算方法是统一，当然其中也包括了养老金的重算补发。

在过渡性养老金计算方面，江苏存在一定的特殊性，企退职工在养老金补发跟其他地方存在明显的差异，江苏企退职工的过渡性养老金并不会重算补发。

江苏企业退休人员的过渡性养老金计算方法，根据1995年底前的缴费工资和缴费年限，进一步推出储存额，然后除以120来计算。

储存额=1995年参保人员所在市职工平均工资的平均数×参保人员缴费工资指数×1995年底前缴费年限×12%+1996年以后的利息。

按照江苏这种算法，企退职工的过渡性养老金并不高，同样的工龄和其他地区相比，过渡性养老金可能会少了一半，这种计算方法在全国也是独树一帜的。

大部分地区的过渡性养老金的计算方法是按照：养老金计发基数×（1+养老保险缴指数）/2×视同缴费年限×过渡性系数。

江苏过渡性养老金计算是根据1995年的平均工资情况来计算的，并不会因为2023年养老金计发基数上涨就重新补发。

养老金重算补发是什么？

养老金重算补发，简单来说，就是2023年养老金计发基数公布后，对在此前退休的人员（特指1月份以来），重新计算待遇，补发差额的情况。

假设一位企业退休人员，工龄30年，视同缴费年限7年，养老保险缴费指数为0.7，他的储存额约为6万元，这样算的话，他的过渡性养老金为6万/120=442元。

用其他地方的算法来算，在1月份之后退休的企业退休人员，假设之前是按照2022年的养老金计发基数来发放的养老金，2023年公布最新政策后，就需要进行补发。

通过2022年的养老金加法计数来算的基础养老金：8309×（1+0.7）/2×35×1%=2472元。

假设2023年养老金计发基数上涨4%，达到8641元，将会补发：8641×（1+0.7）/2×35×1%=2571元，比预发的2472元多99元，如果在10月份补发，将总计补发990元。

但这是按照其他地区的过渡性养老金计算方法计算得来的，重新补发后确实补发金额会多几百元。

但是按照江苏对于过渡性养老金的计算方法，这笔钱无法参与重新补发。

综上所述，江苏将会正式公布2023年养老金计发基数，到时会对今年1月份以来，但是按照2022年养老金计发基数发放养老金的人员，进行养老金重新计算与补发。

但是由于企退职工的过渡性养老金的计算方法比较特殊，并不受到养老金计发基数调整而影响，拥有视同缴费年限，确实应该享有过渡性养老金待遇，也不会参与重算补发。只有基础养老金会获得重算补发，这也是有明显差异的一点。

养老金的问题一直是困扰我国社会保障制度的痛点之一，目前已经有不少地方开始进行养老金改革，以提高养老金的可持续性和公平性。

相信不远的将来，我国的养老金相关制度能够得到进一步完善。完善养老金制度，保障退休人员的合法权益，提高社会保障水平。

来源：上海热线健康在线

编辑：吴勇胜

总编辑：陆碧波